Descargos de responsabilidad

Divulgaciones y exenciones de responsabilidad de las solicitudes de empleo

Declaración de igualdad de oportunidades de empleo

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin importar su raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, discapacidad física o mental, sexo o género (incluido el embarazo), identidad o expresión de género (incluido el estatus de persona transgénero), orientación sexual, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Nos esforzaremos por brindar las adaptaciones razonables necesarias a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con discapacidad, a menos que dichas adaptaciones supongan una carga excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa. Si considera que necesita ayuda para completar este formulario o para participar en una entrevista, comuníquese con nosotros al (888) 300-5132.

Otros avisos y exenciones de responsabilidad específicos del estado
POR FAVOR LEA ATENTAMENTE

Solicitantes de Arizona: En la medida en que lo exija la legislación aplicable, la Compañía mantiene un lugar de trabajo libre de humo.

Solicitantes de Florida: La verificación de antecedentes de Nivel 2 es el nivel más alto de verificación de antecedentes en Florida y es un requisito de la Sección 435.04 de los Estatutos de Florida para quienes ocupan puestos de responsabilidad o confianza. Haga clic aquí para obtener más información: Educación y concientización | Agencia de Administración de Atención Médica de Florida

Solicitantes de Georgia: Para este tipo de empleo, la ley estatal requiere una verificación de antecedentes nacionales y estatales como condición de empleo.

Solicitantes de Maryland: Según la ley de Maryland, un empleador no puede exigir, como condición para el empleo, el empleo futuro o la continuidad del mismo, que una persona se someta a una prueba de polígrafo o similar. El empleador que infrinja esta ley comete un delito menor y está sujeto a una multa que no exceda los 100 dólares.

Solicitantes de Massachusetts: Cabe señalar que en Massachusetts es ilegal exigir o administrar una prueba de polígrafo como condición para el empleo o la continuidad del mismo. El empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.

Solicitantes de Michigan: Las personas con discapacidad que necesiten adaptaciones para el empleo deben notificar a la Compañía por escrito sobre la necesidad de una adaptación dentro de los 182 días posteriores a la fecha en que la persona con discapacidad supo o razonablemente debería haber sabido que necesitaba una adaptación.

Solicitantes de Oregón: El empleo está sujeto a toma de huellas dactilares y verificación de antecedentes penales.

Solicitantes de Rhode Island: La Compañía está sujeta a los Capítulos 29-38 del Título 28 de las Leyes Generales de Rhode Island y, por lo tanto, está cubierta por la ley estatal de compensación laboral.

DIVULGACIÓN DE REGISTROS PÚBLICOS DE CALIFORNIA

Reconozco que, en relación con mi solicitud de empleo o empleo posterior, la Compañía podrá recopilar, reunir, evaluar, compilar, informar, transmitir, transferir o comunicar información sobre mi carácter, reputación general, características personales o modo de vida, información que sea de dominio público, sin recurrir a una agencia de informes de investigación de terceros. Se entiende por información de dominio público aquella que documenta una detención, acusación formal, condena, acción judicial civil, gravamen fiscal o sentencia pendiente.

Entiendo que dicha información pública generalmente debe serme revelada dentro de los siete días posteriores a su recepción, ya sea oral o escrita. Entiendo que puedo renunciar a mi derecho a recibir dicha información.

Aviso de privacidad para solicitantes de California
Última actualización: 3 de marzo de 2021

Información personal del solicitante. El cuadro a continuación describe las categorías de información personal del solicitante que se pueden recopilar en relación con la solicitud y los fines para los que se puede utilizar dicha información.

Categorías de información personal recopilada

Identificadores e información de contacto. Esta categoría incluye nombres, direcciones, números de teléfono, números de teléfono móvil, direcciones de correo electrónico, fechas de nacimiento, números de la Seguridad Social, números de licencia de conducir o de identificación estatal y otra información de contacto e identificadores similares.

Información de clasificación protegida. Esta categoría incluye características de clasificaciones protegidas bajo la ley de California o la ley federal.

Información sobre la actividad en Internet u otras redes electrónicas. Esta categoría incluye, entre otros:

  • toda la actividad en los sistemas de información de la Compañía, como el historial de navegación por Internet, el historial de búsqueda y las comunicaciones por correo electrónico.
  • Toda la actividad en los sistemas de comunicación, incluidas las llamadas telefónicas, los registros de llamadas, el correo de voz, los mensajes de texto, los registros de chat y el uso de aplicaciones.

 Datos de geolocalización. Esta categoría incluye datos de ubicación GPS de dispositivos móviles proporcionados por la empresa y vehículos propiedad de la empresa.

Información auditiva, electrónica, visual, térmica, olfativa o similar. Esta categoría incluye, por ejemplo, información recopilada por cámaras, termómetros y dispositivos similares.

Información profesional y relacionada con el empleo. Esta categoría incluye, entre otros:

  • Datos presentados con las solicitudes de empleo, incluyendo historial laboral, recomendaciones, etc.
  • Verificación de antecedentes y antecedentes penales
  • Autorización de trabajo
  • Datos e informes sobre la aptitud para el servicio

Información educativa. Esta categoría incluye el historial educativo.

Información médica limitada. Esta categoría incluye, entre otros:

  • Síntomas y otros indicadores de exposición al coronavirus, COVID-19
  • Datos e informes sobre la aptitud para el servicio
  • Información sobre permisos de ausencia, incluyendo obligaciones familiares, datos sobre la salud física y mental del empleado y sus familiares.
  • Información de viaje e información sobre contactos cercanos

Finalidades para las que se utiliza la información personal.

  • Recopilar y tramitar las solicitudes de empleo, incluyendo la confirmación de la elegibilidad y las cualificaciones para el empleo, los antecedentes y las comprobaciones relacionadas, según sea necesario.
  • Evaluar la idoneidad de un individuo para un puesto determinado en la Compañía o para un ascenso a un nuevo puesto.
  • Nos comunicaremos con usted en relación con su solicitud.
  • Mantenimiento de registros de personal y cumplimiento de los requisitos de conservación de registros.
  • Cumplir con las leyes estatales y federales aplicables en materia laboral, de empleo, de igualdad de oportunidades de empleo y leyes relacionadas.
  • Prevenir el acceso o uso no autorizado de la propiedad de la Compañía, incluidos sus sistemas de información, dispositivos electrónicos, red y datos.
  • Investigar quejas, reclamaciones y presuntas infracciones de las políticas de la empresa.
  • Proteger los derechos legales, la privacidad, la seguridad o la propiedad de la Compañía o sus empleados, agentes, contratistas, clientes o el público.
  • Proteger contra el fraude u otras actividades ilegales con fines de gestión de riesgos.
  • Haga cumplir los términos de uso del sitio.
  • Realizar una concesión de licencia, venta o transferencia de la totalidad o una parte del negocio o los activos (incluso en relación con cualquier procedimiento de quiebra o similar), o gestionar o concertar adquisiciones, fusiones y reorganizaciones.
  • Diseñar, implementar y promover los programas de diversidad e inclusión de la empresa.
  • Mejorar la seguridad de nuestras instalaciones para empleados, clientes y público en general con respecto al uso de la propiedad y los equipos de la empresa.

Para cumplir con los fines descritos anteriormente, la Compañía podrá compartir información con terceros, como empresas de verificación de antecedentes, proveedores de recursos humanos y tecnología de la información, asesores legales externos y agencias gubernamentales estatales o federales. La Compañía podrá ampliar las categorías de información personal que recopila y los fines para los que la utiliza. En tal caso, la Compañía le informará.

Si tiene preguntas sobre este aviso, comuníquese con nosotros al (888)300-5132.

Cambios en la declaración. Nos reservamos el derecho a modificar este Aviso en cualquier momento sin previo aviso.

Descargo de responsabilidad de envío

Certifico que la información contenida en esta solicitud es correcta y completa a mi leal saber y entender. Entiendo que cualquier falsificación u omisión de información puede descalificarme para el proceso de selección o, en caso de ser contratado, puede resultar en mi despido. Autorizo a cualquier persona, organización o empresa mencionada en esta solicitud a proporcionarles toda la información relativa a mi experiencia laboral, formación académica y cualificaciones para el puesto. Salvo que indique lo contrario, autorizo a la empresa a contactar a todas mis referencias laborales y personales, así como a las instituciones educativas a las que he asistido. Como contraprestación por mi contratación, acepto cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, los cuales podrán ser modificados, retirados, añadidos o interpretados en cualquier momento, a discreción exclusiva de la empresa y sin previo aviso.

Entiendo que cualquier decisión de contratación está sujeta a que complete satisfactoriamente todas las verificaciones legales previas al empleo y posteriores a la oferta que realiza la Compañía, las cuales pueden incluir una verificación de antecedentes. Si recibo una oferta de empleo condicional, acepto firmar cualquier formulario de consentimiento necesario para que la Compañía realice dichas verificaciones. Estas verificaciones no se realizarán hasta que lo permitan las leyes federales, estatales y locales aplicables. Entiendo que tener antecedentes penales no me descalificará automáticamente para el empleo, a menos que la ley exija lo contrario. Acepto firmar cualquier formulario de consentimiento necesario para que la Compañía realice sus verificaciones legales previas al empleo.

Entiendo que la Compañía podrá obtener, sin recurrir a los servicios de una agencia externa de informes de investigación de consumidores, registros públicos relativos a mi carácter, reputación general, características personales o estilo de vida durante la evaluación de mi solicitud de empleo y, en caso de ser contratado, durante mi relación laboral. Renuncio a mi derecho a recibir copias de los registros públicos obtenidos por la Compañía.

Entiendo que nada de lo contenido en la solicitud ni lo expresado durante cualquier entrevista que se me conceda o durante mi empleo, en caso de ser contratado, tiene como objetivo crear un contrato laboral entre la Compañía y yo. Asimismo, entiendo y acepto que, de ser contratado, mi empleo no tendrá una duración definida ni determinable y podrá rescindirse en cualquier momento, con o sin previo aviso, a discreción tanto mía como de la Compañía, y que ninguna promesa o declaración contraria a lo anterior será vinculante para la Compañía a menos que conste por escrito y esté firmada por mí y por el representante designado de la Compañía. Además, entiendo que la Compañía y todos los administradores del plan tendrán la máxima discreción permitida por la ley para administrar, interpretar, modificar, suspender, mejorar o cambiar de cualquier otra forma las políticas, los procedimientos, los beneficios u otros términos y condiciones de empleo.

En cumplimiento de la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo requerido al momento de la contratación.

Entiendo que la empresa mantiene un ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol y cuenta con un programa de pruebas de detección de drogas y alcohol conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Entiendo que, tras recibir una oferta de empleo condicional, debo someterme a una prueba de detección de drogas previa al empleo y aprobarla como condición para ser contratado.

Entiendo que la Compañía recomienda que no renuncie a mi trabajo actual hasta que se reciban y procesen satisfactoriamente las verificaciones de antecedentes posteriores a la oferta y previas al empleo, así como la prueba de detección de drogas.

  • Difamar, abusar, acosar, acechar, amenazar o de otro modo violar los derechos legales (como los derechos de privacidad y publicidad) de otros.
  • Publicar, cargar, distribuir o difundir cualquier tema, nombre, material o información inapropiado, profano, difamatorio, infractor, obsceno, indecente o ilegal.
    No cargue archivos que contengan software u otro material protegido por leyes de propiedad intelectual (o por derechos de privacidad o publicidad) a menos que usted sea el propietario o controle los derechos correspondientes o haya recibido todos los consentimientos necesarios.
  • Subir archivos que contengan virus, archivos dañados o cualquier otro software o programa similar que pueda dañar el funcionamiento de la computadora de otra persona.
  • Publicitar u ofrecer vender o comprar cualquier bien o servicio para cualquier propósito comercial, a menos que dicho Servicio de comunicación permita específicamente tales mensajes.
  • Realizar o reenviar encuestas, concursos, esquemas piramidales o cartas en cadena.
  • Descargar cualquier archivo publicado por otro usuario de un Servicio de comunicación que usted sepa, o razonablemente deba saber, que no puede distribuirse legalmente de esa manera.
  • Falsificar o eliminar cualquier atribución de autor, avisos legales u otros avisos apropiados o designaciones de propiedad o etiquetas del origen o fuente del software u otro material contenido en un archivo que se carga.
  • Restringir o inhibir a cualquier otro usuario de utilizar y disfrutar de los Servicios de Comunicación.
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